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Chargé de pilotage RH et contrôle de gestion sociale (H/F)
Ville de Sceaux
Sceaux, c’est…
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
Le poste
Quelles seront vos missions ?
Pilotage de la masse salariale
- Suivre et analyser la masse salariale
- Élaborer des projections (recrutements, avancements, mesures RH)
- Participer à la préparation budgétaire RH
- Alerter sur les écarts et proposer des ajustements
Suivi budgétaire RH
- Suivre l’exécution du budget RH
- Produire des analyses financières
- Travailler en lien avec le service des finances
Indicateurs et tableaux de bord
- Concevoir et produire des tableaux de bord RH
- Suivre les indicateurs clés :effectifs, absentéisme, turn over, heures supplémentaires
- Fiabiliser les données RH
Reporting et obligations réglementaires
- Piloter la production du RSU
- Contribuer au rapport d’activité RH
- Participer activement à la certification des comptes
Contribution aux projets RH transverses
- Participer activement aux projets structurants tels que la refonte du RIFSEEP, le temps de travail,…
- Assurer le suivi des plans d’actions, des échéances et des livrables
- Préparer les supports (notes, délibérations, présentations)
- Assurer la coordination entre les services RH et les directions
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH
- Contribuer à la dynamique de modernisation de l’action RH portée par la direction
- Participer aux projets liés au SIRH
SIRH et data RH (en collaboration avec la chargée de développement RH)
- Administrer et optimiser les outils SIRH
- Exploiter les données RH
- Proposer des évolutions d’outils
- Participer à la dématérialisation et à l’automatisation
Appui stratégique
- Produire des analyses à destination de la DRH, de la DG et des élus
- Aider à la prise de décision RH
- Contribuer à la définition de la stratégie RH
Le profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
- Titulaire d’un Master ou d’une licence en GRH, AES, droit ou économie, vous justifiez idéalement d’une expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité.
- Vous disposez d’une solide connaissance de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de carrière, de rémunération et de statut des agents.
- Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous savez vulgariser l’information et être force de proposition.
- Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent d’accompagner efficacement vos interlocuteurs tout en respectant les exigences de discrétion et de confidentialité propres aux ressources humaines.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et connaissez idéalement le logiciel CIRIL.
Et votre contrat ? Votre temps de travail ?
- Catégorie A – Ouvert aux titulaires et contractuels
- Poste à pourvoir dès que possible
- Temps de travail : 37h30/semaine
- Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT par an
- Horaires de travail : 8h30-12h / 13h30-17h30 du lundi au vendredi.
Pourquoi rejoindre Sceaux ?
Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l’accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d’accueil et d’intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France…